12月6日，理学院第一届二次教代会在南教116召开。会议共有74位正式代表，5列席代表，5位特邀代表参加。大会由工会主席罗立文主持。

   会上，院长郭文跃代表学院做了2014年度工作报告。总结了2014年学院在师资队伍、教学、科研、学科、实验室建设、人才培养、对外交流等方面取得的成绩。明确了今后的发展思路：

    （一）坚持学院环境和氛围建设，保证学院长久发展。自理学院成立以来，我们就坚持在学院营造“学术氛围、和谐环境、发展环境”，这涉及到了学院办学导向、办学活力、长远发展的问题，并被实践证明是正确的，我们必须长期坚持。只有这样，才能避免走弯路，实现跨越式发展。我们还需要进一步统一思想认识，形成共识，并自觉落实到今后的工作当中。

   （二）始终把队伍建设放在突出位置，保证学院核心竞争力的稳步提升。队伍是决定办学水平的基础和关键。前期，在“培养和引进相结合，立足于培养”的原则下，学院的队伍水平得到了提升，取得了较好的成效，为学院今后办学实力提升奠定了良好的基础。加强队伍建设，将是学院长期坚持的一项工作：（1）加强师德师风建设，努力提高广大教师教书育人基本功和正能量；（2）加强教学和科研团队的建设，重视带头人和学术骨干的培养，保证传承和发展；（3）鼓励和支持教师学历提升、出国访问交流等，不断改善师资队伍的学历结构和国际视野；（4）明确职责，建立机制，充分调动每个教职工的工作积极性，发挥好他们在人才培养、科学研究和服务社会中的应有作用。

    （三）坚持内涵建设，稳步推进改革工作，促进学院事业的快速发展。内涵建设是新时期高等教育发展的要求，涉及到了办学理念、教育方式方法、办学条件甚至是产出成果等的变革和改善。当前，政府、社会和机构对学校评价方式和标准都发生了变化，政府对学校办学投入方式也可能会有相应变化，学校的职称评定、岗位聘任、学科投入等也在作相应调整，这就要求我们变革现有的陈旧保守的理念、方法，不断改善办学资源和条件，适应新时期高等教育的要求。首先，我们需要学习，要学习国内外先进的教育理念和教学方法，掌握我国高等教育发展趋势以及学校的政策调整；其次，要对制约学院发展的关键问题和薄弱环节要有仔细分析和清醒认识，找准改革突破口；最后，对认准需要改革的问题，要突破阻力，大胆改革，长期坚持。

     大会还做了《理学院财务工作报告》、《理学院工会工作报告》、《理学院工会财务工作报告》，以及《理学院岗位津贴发放暂行办法》的说明，提案委员会向代表们报告了提案的立案情况。

    会议期间，参会代表认真听取、讨论和审议各类工作报告和有关文件，为推动学院进一步改革创新、科学发展建言献策。大会通过投票方式，以86.1%的同意票高票通过了《理学院岗位津贴发放暂行办法》。

    杨同伟书记致闭幕词。他说，一次教代会以来，代表们率先垂范，在做好本职工作的同时，认真贯彻落实党的教育方针，积极参政议政，推进学院发展，发挥纽带作用、关心服务教工等方面发挥了重要作用，为学院教学科研、文化建设、和谐稳定等方面发展作出了突出贡献。学院工会不断加强自身建设，在师德师风建设、集体主义培养、凝心聚力氛围营造、体育竞赛成绩取得、组织活动形式创新、困难教工关爱等方面都做了大量工作！通过工会工作对外展现了理学院教职工崇尚荣誉、团结一心、严谨向上的良好精神风貌和价值追求！近两年工会先后获得了“先进二级工会”、“三八红旗集体”、“体育道德风尚奖”等荣誉称号，这些成绩和荣誉的取得归功于各位代表、全院教职工的积极参与和工会同志们的辛勤工作。

    各代表团认真进行了分组讨论，代表们围绕学院中心工作，从学院发展的大局出发，讨论热烈，发言积极，对学院下一步的改革和发展提出了许多宝贵意见和建议。充分体现了广大教职工的高度责任感和关心学院、热爱学院的主人翁精神，以及参政议政、建言献策的工作热情，这对促进学院各方面的工作具有重要意义。对于代表们提出的宝贵意见和建议，大会汇总后，学院进一步调研落实。

    理学院已经站在一个新的历史发展起点上，希望各位代表做好表率，充分发挥教职工代表的作用，带动广大教职工贯彻落实好大会精神，认真做好本职工作，为推动学院科学发展、共创和谐校园作出新的更大的贡献。