9月20日，理学院召开2026年秋季学期党委教师工作领导小组会议，学院党委书记、教师工作领导小组组长杨辉主持会议并发表讲话。

杨辉在讲话中指出，2026年是“十五五”开局之年，也是教育强国建设三年行动计划承上启下的关键之年，做好秋季学期教师思政和师德师风建设工作意义重大。他强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，大力弘扬教育家精神，把教师思政和师德师风建设摆在重要位置，并围绕五个方面提出明确要求。

‌一是提高政治站位，强化思想铸魂。‌各教师党支部要严格落实党的创新理论学习制度，做到系统化、常态化推进，确保“四个意识”“四个自信”“两个维护”入脑入心；要用身边人、身边事生动诠释教育家精神内涵。本学期各党支部至少开展1次师德师风建设主题党日，做到有方案、有记录、有实效。

‌二是突出德业双修，抓实师德教育。‌要把师德师风教育贯穿教师职业发展全过程，严格落实全年不少于12学时的师德教育要求；突出课堂育德主渠道作用，引导教师守好讲台主阵地，将立德树人融入教育教学各环节。重点加强新入职教师、青年教师的传帮带，以老带新帮助青年教师锤炼师德、提升能力。新入职教师要认真学习教师职业行为十项准则、严格遵守禁令红线。各系（中心）要结合学科特点创新师德教育形式，避免“上热下冷”，把压力传导到底到边，让师德规范真正内化为教师行动自觉。

三是注重典型引领，营造浓厚氛围。要‌深入实施教育家精神铸魂强师行动，多层次选树优秀教师典型，继续办好“我的从教故事”学院文化专栏，挖掘年度考核和师德考核优秀教师的育人事迹。会议充分肯定今年教师节座谈会的成效，认为老中青教师齐聚一堂，有致敬、有激励、有表彰，起到了激发教师成长、发挥典型示范的作用。会议要求持续在全院形成崇德尚美、潜心育人的良好风尚，切实增强教师职业荣誉感和获得感。

四是严守底线红线，严格监督考核。要‌坚决落实师德违规“零容忍”，将师德表现作为教师年度考核、职称评聘、评奖评优的首要标准和刚性约束；定期开展师德隐患排查和自查自纠，做到早发现、早提醒、早纠正，建立问题台账，实行销号管理。要认真组织教师专题学习《新时代高校教师职业行为十项准则》和学校《教师师德失范行为处理办法》，强化职业自律意识。党委和各支部要高度重视师德师风建设，警钟长鸣、常抓不懈。

‌五是坚持尊师惠师，做实关心关爱。‌把严格管理与真情关怀结合起来，落实为教师办实事、解难事。院系两级班子成员要落实一线规则，深入教学科研一线，常态化开展谈心谈话，精准把握教师思想动态和实际困难，重视教师心理健康；持续改善教师工作环境和办公条件，做好古镇口校区上课教师的各项保障工作，不断增强教师职业幸福感和归属感。